5 月 16 訊，在德甲聯(lián)賽塵埃落定之際，降級球隊波鴻的內(nèi)部矛盾被徹底暴露在聚光燈下。據(jù)《圖片報》報道，波鴻主帥迪特 - 黑金在球隊確認(rèn)降級后，將矛頭直指俱樂部的球探團隊，一場關(guān)于球隊引援體系的信任危機悄然爆發(fā)。
隨著波鴻確定無緣下賽季德甲，俱樂部迅速啟動德乙備戰(zhàn)計劃。擺在球隊面前的，是一場規(guī)模浩大的重建工程 —— 預(yù)計將進行約 30 筆轉(zhuǎn)會操作，從一線隊到替補陣容，幾乎每個位置都面臨調(diào)整與補充。這一艱巨任務(wù)不僅考驗著俱樂部管理層的決策能力，更需要教練組與球探部門的緊密協(xié)作。然而，在這個關(guān)鍵節(jié)點，主帥黑金卻對球探部門的工作表達了強烈不滿。
“過去幾周我們的球探工作令人失望，本應(yīng)做好更多前期準(zhǔn)備，但現(xiàn)在這些工作都得由教練組來補課。” 黑金在公開場合毫不留情地批評道。他的話語中充滿了無奈與憤怒，作為一名在德甲賽場摸爬滾打多年的資深教頭，黑金深知引援質(zhì)量對球隊保級與升級的重要性。如今球隊降級，他認(rèn)為球探部門未能在賽季中提前布局、挖掘有潛力的球員，導(dǎo)致球隊在關(guān)鍵時刻缺乏可用之兵。
事實上，黑金與他的助教團隊正被迫承擔(dān)起本應(yīng)屬于球探的職責(zé)。“一周前我給助教們列了球員名單，要求他們每天分析。我們還制定了評估體系，明確波鴻對各位置球員的要求。” 黑金詳細(xì)解釋道。為了盡快找到適合德乙賽場的球員，教練組不得不從零開始，他們不僅要研究大量比賽錄像，分析球員的技術(shù)特點、戰(zhàn)術(shù)適配性，還要親自前往賽場考察球員的臨場表現(xiàn)。“小伙子們干勁十足，通過親自考察球員建立直觀認(rèn)知，這能快速形成認(rèn)同感。” 盡管教練組竭盡全力，但如此高強度的工作無疑加重了他們的負(fù)擔(dān)，也間接影響了球隊日常訓(xùn)練與戰(zhàn)術(shù)布置。
“他們要看錄像、考察球員，最終對候選人形成多維評估。目前工作就是這樣推進的，強度非常大。” 黑金的這番話，不僅是對教練組工作的肯定，更是對球探部門失職的再次控訴。而這番公開批評，對波鴻首席球探卡斯滕 - 舒普曼 - 哈瑟及其團隊來說，無疑是一記沉重打擊。據(jù)《圖片報》透露，早在去年十月，舒普曼 - 哈瑟就曾因引援不力險些被俱樂部解雇，如今主帥的公開指責(zé)，讓他的職位再次陷入岌岌可危的境地。
波鴻的這場內(nèi)部風(fēng)波，折射出職業(yè)足球俱樂部引援體系的復(fù)雜性與重要性。在競爭激烈的足球世界中，球探團隊如同球隊的 “眼睛”，他們的工作質(zhì)量直接影響著球隊的陣容厚度與競爭力。如今，波鴻若想在德乙賽場迅速崛起、重回德甲，除了完成大規(guī)模的球員更替，更需要重新審視與調(diào)整球探部門的工作模式與考核機制。否則，即便球隊在德乙取得成功，未來重返德甲后，仍可能因引援問題重蹈覆轍。
